公司不能乱扣钱的规定并非直接来源于某一具体法条，而是基于民法典及相关法律原则推导出的法律精神。以下是对此问题的详细分析：

1. 民法典未直接规定公司罚款权：

   • 民法典主要调整平等民事主体之间的人身关系和财产关系，而公司与员工之间的关系属于劳动关系，受劳动法律法规的调整。
   • 罚款权通常是一种行政处罚权或特定管理权限，由具有公权力的机关或组织行使。公司作为企业法人，并不具备这种权力。

2. 劳动法律法规的约束：

   • 我国现行的劳动法律法规中，并未明确赋予公司对员工进行罚款的权利。
   • 《工资支付暂行规定》第十六条规定了用人单位可以从劳动者工资中代扣的情形，但并未包括罚款。这意味着，除非有特别规定，否则公司不得随意从员工工资中扣除款项作为罚款。

3. 公司罚款的合法性争议与司法实践：

   • 在司法实践中，对于公司是否有权对员工进行罚款存在争议。一些法院认为，如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了罚款事项，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时经过了民主程序并向劳动者公示，那么公司在一定程度上可以依据这些规定对员工进行罚款。但这一观点并非普遍适用，具体还需结合案件事实和法律规定进行综合判断。
   • 如果公司擅自对员工进行罚款，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。一旦仲裁机构或法院认定罚款行为违法，公司可能需要承担返还罚款、赔偿损失等法律责任。

综上所述，虽然民法典并未直接规定公司不能对员工进行罚款，但根据民法典及相关法律原则、劳动法律法规以及司法实践，可以推导出公司通常不具有对员工罚款的法定权利。因此，公司在管理员工时，应遵守相关法律法规，不得随意扣罚员工工资或采取其他形式的罚款措施。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。