公司乱扣钱的行为，主要违反了《工资支付暂行规定》的相关规定。具体来说：

核心结论：公司未经劳动者同意擅自扣减其薪资的行为是违法的，劳动者可以依据《工资支付暂行规定》第十五条向劳动监察大队投诉。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《工资支付暂行规定》第十五条明确规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。”任何公司及机构均不可随意克扣劳动者的薪资待遇，这是为了保障劳动者应得的权益而设定的法律条款。

2. 特殊情况：

   • 尽管劳动法并未明文规定企业可以对员工实施罚款的惩罚措施，但《工资支付暂行规定》第十六条有相关规定。该条例指出，如由于劳动者自身原因导致公司承受经济损失，公司有权根据与劳动者签订的劳动合同中约定的赔偿条件，要求其承担赔偿责任。然而，赔偿金额的扣除应以不超过劳动者当月工资总额的百分之二十为限，且剩余部分不得低于国家法定的最低工资标准。

3. 公司行为的合法性：

   • 在任何情况下，企业都无法任意实施罚款行为，因为这种行为并不符合法律法规。罚款作为一种惩罚手段，仅限于由政府机构按照法定情节和程序对公民加以约束的范畴之内，企业并无此项权力去施加于其员工身上。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在遭遇公司乱扣钱的情况时，应当积极维护自己的合法权益。可以依据《工资支付暂行规定》第十五条向当地劳动监察大队进行投诉举报，以寻求法律的保护和救济。

综上所述，公司乱扣钱的行为违反了《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动者有权依法投诉并维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。