关于您提出的“哪条法律规定公司不得罚款”的问题，这确实是一个涉及劳动法律法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，《中华人民共和国民法典》并未直接规定公司不能对员工进行罚款。民法典主要调整的是平等民事主体之间的人身关系和财产关系，而公司与员工之间的关系，则属于劳动关系的范畴，这一关系主要由劳动法律法规来调整。

在劳动法律法规的框架下，我国并未明确赋予公司对员工进行罚款的权利。罚款权，本质上是一种行政处罚权或特定管理权限，它通常由具有公权力的机关或组织来行使。公司作为企业法人，并不具备这种公权力，因此，从法律原则上讲，公司通常不具有对员工罚款的法定权利。

进一步地，虽然劳动合同是双方意思自治的产物，但关于罚款的条款，如果违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款将被认定为无效。例如，《工资支付暂行规定》第十六条就明确规定了用人单位可以从劳动者工资中代扣的情形，但这些情形并不包括罚款。

在司法实践中，对于公司是否有权对员工进行罚款，确实存在一定的争议。一些法院认为，如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了罚款事项，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时经过了民主程序并向劳动者公示，那么公司在一定程度上可以依据这些规定对员工进行罚款。然而，这并不意味着所有罚款行为都是合法的。具体是否合法，还需要结合案件事实和法律规定进行综合判断。

最后，需要提醒的是，如果公司擅自对员工进行罚款，可能会面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。一旦仲裁机构或法院认定罚款行为违法，公司可能需要承担返还罚款、赔偿损失等法律责任。

综上所述，虽然我国并未有明确的法律条文直接规定公司不得罚款，但根据民法典及相关法律原则，以及劳动法律法规的规定，我们可以推导出公司通常不具有对员工罚款的法定权利。因此，建议公司在管理过程中，避免采取罚款等可能涉及法律风险的方式，而是通过合理的规章制度和激励机制来引导员工的行为。