关于公司罚款的法律规定，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：
一、企业罚款的合法性及特殊情况
原则性规定：
- 根据《中华人民共和国行政处罚法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业并不具备对员工进行罚款的权力，因为罚款是行政机关和司法机关的专属权力。
- 因此，企业规章制度中关于罚款的规定，若未经法定民主程序制定，对劳动者不具有约束力。
特殊情况：
- 在员工因自身原因给企业造成经济损失的情况下，且企业与员工之间签订了劳动合同，企业可以依据劳动合同的相关条款向员工提出经济索赔请求。这种索赔并非罚款，而是基于合同约定的经济补偿。
二、罚款（经济索赔）金额的限制与支付
扣除比例限制：
- 根据《工资支付暂行规定》，企业因员工过错而需扣除的工资部分，每月不得超过劳动者当月工资的20%。
最低工资标准保障：
- 扣除后的剩余工资部分必须不低于当地月最低工资标准，以确保员工的基本生活需求。
三、罚款（经济索赔）程序的公示与透明
- 企业在进行经济索赔时，应确保相关依据和程序的公示性，让员工知晓并认可，以增强管理的公正性和透明度。
四、公司可能面临的罚款情况
根据《劳动合同法》的规定，公司在某些违法行为下可能会受到行政主管机关的罚款处罚，例如：
非法扣留员工证件：
- 如果公司非法扣留员工的居民身份证或其他证件，劳动行政部门将责令其归还，并可能处以罚款。
违规收费：
- 如果公司以担保或其他名义向员工强制性地收取财物，劳动行政部门将责令其退还，并可能处以每人500元至2000元的罚款。
侵害员工权益：
- 如果公司侵害了员工的合法权益，如延长工作时间等，劳动行政部门将给予警告、责令改正，并可以处以罚款。
解约后扣押档案等物品：
- 如果公司在员工解除或结束劳务合同后仍然强行扣押其人事档案或其他物品，也应受到相应的制裁与惩罚。
五、员工的救济途径
- 如果员工认为公司的罚款或经济索赔行为违法或不当，可以向劳动行政部门投诉或举报，寻求行政救济。
- 员工也有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，企业在管理员工时，应严格遵守国家法律法规关于罚款（经济索赔）的规定，确保行为的合法性和合理性。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在遭遇不当罚款或经济索赔时，能够依法维权。