针对您提出的“劳动法中对公司处罚员工的规定有哪几款”这一问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，需要明确的是，在劳动法框架下，公司并无直接对员工进行罚款的权力。罚款是行政处罚行为，通常由具备行政处罚权的行政机关实施，而非用人单位。不过，在特定情况下，公司可以依据法律法规和规章制度，对员工因个人原因给公司造成的经济损失进行赔偿扣除。
一、公司不得罚款的原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位并未被赋予对员工进行罚款的权力。这意味着，公司不能随意对员工进行经济处罚。
二、员工造成经济损失的赔偿
若员工因个人原因（如疏忽、过失等）给公司造成经济损失，公司有权依据劳动合同的约定，要求员工进行赔偿。这种赔偿并非罚款，而是对员工因个人行为给公司造成损失的合理补偿。在赔偿过程中，公司需遵守以下限制：
三、规章制度的制定与执行
公司可以通过民主程序制定规章制度，明确员工的行为规范和奖惩措施。但这些规章制度必须符合国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示。规章制度中如规定员工某些不当行为需进行经济赔偿（而非罚款），且符合上述赔偿金额和最低工资标准的限制，可能在一定程度上得到仲裁或法院的认可。
四、特殊行业规定
部分特定行业或领域可能存在特别规定，涉及对员工违规行为的处理方式。但这些规定必须在法律框架内实施，不能突破法律底线对员工进行不合理处罚。
五、员工权益保护
如果公司在处理员工赔偿问题时违反了相关规定，员工有权提出异议，并可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工可以提交相关证据，如工资单、劳动合同、公司规章制度等。如对劳动仲裁结果不满意，员工还可以进一步通过法律途径解决争议。
总结：劳动法并未直接规定公司可以对员工进行罚款。但在员工因个人原因给公司造成经济损失的情况下，公司有权在遵守相关法律法规和规章制度的前提下，从员工工资中扣除赔偿金。公司应确保规章制度的合法性与合理性，并充分保障员工的知情权与申诉权。希望这些解答能对您有所帮助。