劳动法并未绝对禁止扣工资，但明确规定了哪些工资不允许扣以及扣工资的合法情形和限制。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、不允许扣减的工资类型
基本工资：作为劳动合同中明确约定的固定薪资部分，企业无权无故扣减员工的基本工资。这是员工劳动报酬的基础，应按时足额支付。
加班费：员工按照要求加班的，企业应依法支付加班费，且不得随意扣减。加班费的计算应遵循国家相关法律法规的规定，确保员工的额外劳动得到合理补偿。
法定节假日与年休假工资：元旦、春节等法定节假日以及员工享受的带薪年休假期间，企业应按劳动合同规定的标准支付工资，不得以休假为由扣减。
婚丧假与探亲假工资：员工在婚丧假、探亲假等特定假期期间，企业应照发其工资，确保员工在这些特殊时期的经济权益不受影响。
病假工资：员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。
女职工“三期”工资：女职工在孕期、产期、哺乳期期间，企业应依法保障其工资权益，不得因怀孕、生育、哺乳而降低其工资。
奖金、津贴与福利：如年终奖、项目奖金、岗位津贴等，这些属于员工的额外收入，除非员工有明确的违规或违约行为，否则企业不应随意扣减。同时，法定福利如高温补贴、低温补贴、夜班补贴等，企业也应按时足额支付，不得随意扣减。
二、合法扣减工资的情形及限制
尽管劳动法对工资支付有严格保护，但在特定合法情形下，用人单位仍可代扣或扣减工资，但必须符合法律法规和劳动合同约定，且不得无故克扣或拖欠劳动者工资。具体包括：
代扣代缴：用人单位可从劳动者工资中代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费或赡养费以及法律法规规定的其他费用。
赔偿经济损失：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求劳动者赔偿。赔偿额可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
违反规章制度：在劳动者违反劳动纪律或用人单位合法有效规章制度的情况下，用人单位可进行工资扣除。但扣除金额需合理，且规章制度的制定、公示等程序需符合法律规定。
三、违法扣工资的情况与法律责任
除上述法定情形外，用人单位无正当理由随意克扣劳动者工资，如以迟到几分钟为由任意罚款、无合理依据大幅降低绩效工资等，均属违法行为。若用人单位违反规定克扣工资，劳动行政部门可责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
四、劳动者的维权途径
当劳动者认为自己的工资被无理扣减时，可以采取以下措施维护自身权益：
协商：劳动者可与用人单位协商解决克扣工资问题。
投诉：向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
劳动仲裁与诉讼：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。在维权过程中，应收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明劳动关系及用人单位克扣工资的事实。
总结：劳动法对扣工资有着明确的规定和限制，旨在保护劳动者的合法权益。用人单位在扣减工资时，必须遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保扣减行为合法、合理。同时，劳动者也应了解自己的工资权益和维权途径，以便在遭遇不合法扣减工资时及时采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。