根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位扣减工资需符合法定情形，且不得违反最低工资标准、工资支付周期等强制性规定。以下是具体规定及分析：

1. 法定扣减情形
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅在以下情形可扣减工资：

   • 劳动者造成经济损失：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣减部分不得超过当月工资的20%，且扣减后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     
   • 法定代扣项目：包括个人所得税、社保个人缴纳部分、法院判决的抚养费/赡养费等，用人单位可依法代扣。
     
   • 违纪处罚：若劳动合同或规章制度明确约定严重违纪行为（如旷工、盗窃等）的扣款规则，且不违反法律强制性规定（如扣款不超过当月工资20%），用人单位可扣减。但需注意：“罚款”本身并非法律授权的处罚方式，用人单位仅能通过扣减绩效工资、奖金等间接方式实现管理目的。

2. 禁止扣减的情形

   • 未提供劳动条件：如用人单位未安排工作、停工停产等，仍需支付工资或生活费（不低于最低工资的80%）。
     
   • 休息日/法定节假日加班：需支付加班费，不得以“调休”为由扣减工资。
     
   • 女职工“三期”：孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因非法定事由扣减工资。
     
   • 低于最低工资标准：即使劳动者未完成定额任务，用人单位支付的工资也不得低于当地最低工资标准。

3. 程序性要求

   • 规章制度合法性：若用人单位以违纪为由扣减工资，需满足：规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、已向劳动者公示、扣款规则与违纪行为程度匹配。
     
   • 举证责任：用人单位需对经济损失、违纪事实等承担举证责任，否则可能被认定为违法扣减。

温馨提示：若用人单位违法扣减工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求补发工资、赔偿金。如有具体案例或疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。