劳动法并未绝对禁止扣工资，但严格限制了用人单位扣减劳动者工资的情形。以下是对此问题的详细分析：
一、允许扣工资的法定情形
根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，以下情形中，用人单位可以合法扣减劳动者工资：
代扣工资：
- 用人单位代扣代缴的个人所得税；
- 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
- 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
- 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用（需确保符合法律规定）。
赔偿单位经济损失：
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定或相关规定要求其赔偿经济损失。此时，可从劳动者本人的工资中扣除赔偿金额，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
事假期间的无薪扣款：
- 员工请事假期间，用人单位可不支付工资，但不得额外收取“管理费”。
未提供正常劳动情况下的工资调整：
- 如停工停产超过一个工资支付周期时，用人单位可按最低生活保障标准发放生活费。
二、违法扣工资的常见情形
除上述法定允许扣工资的情形外，用人单位无正当理由扣减劳动者工资均属于违法行为。以下是几种常见的违法扣工资情形：
迟到、请假扣工资：
- 若公司没有明确的规章制度规定迟到、早退或请假需扣工资，或者扣减工资的比例明显不合理，则该扣工资行为可能构成违法。例如，以迟到几分钟为由任意罚款，或无合理依据大幅降低绩效工资。
业绩不达标扣工资：
- 若劳动合同中没有明确约定业绩与工资挂钩，或者用人单位制定的业绩目标明显不合理导致劳动者无法完成，此时扣工资同样不合法。
以罚款形式扣工资：
- 现行法律并未赋予用人单位对劳动者进行罚款的权利。因此，任何以罚款名义进行的扣工资行为通常都是违法的。
三、劳动者权益保护
如果劳动者认为用人单位扣工资的行为违法，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。例如，要求用人单位提供扣工资的合法依据，或就扣工资的比例进行协商。
投诉或仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在投诉或仲裁时，劳动者应提供相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明劳动关系及用人单位扣工资的事实。
法律诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付被扣的工资及相应的经济补偿。
四、建议与注意事项
了解规章制度：
- 劳动者在入职前应仔细阅读用人单位的规章制度，了解其中关于工资支付、扣减等方面的规定。若规章制度存在违法或不合理之处，劳动者有权提出异议或拒绝执行。
保留证据：
- 劳动者应妥善保管与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
及时维权：
- 若发现用人单位存在违法扣工资的行为，劳动者应及时采取措施进行维权。拖延时间可能导致证据丢失或维权难度增加。
综上所述，劳动法对扣工资有着明确的规定和限制。用人单位在扣减工资时，必须遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保扣减行为合法、合理。同时，劳动者也应了解自己的权益和保护措施，以便在遭遇不合法扣减工资时及时采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。