在工厂上班装货车时摔断手，属于在工作过程中受伤，一般可认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇，若工厂未缴纳工伤保险，则由工厂承担相应赔偿责任。以下从不同情况为你详细分析：

若工厂依法为员工缴纳了工伤保险

1. 工伤认定：首先需要由工厂在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，才能享受相应的工伤保险待遇。
2. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。例如，因摔断手需要进行的手术费、药品费、住院费等，只要符合规定，都由工伤保险基金承担。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如，你因摔断手需要休息3个月进行治疗，那么这3个月工厂应按照你原来的工资标准支付工资。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果工厂不派人护理，需要支付护理费，护理费的标准可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
5. 伤残补助金：待工伤职工伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据劳动能力鉴定的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，被鉴定为七级伤残的，一次性伤残补助金为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资等。
6. 其他待遇：如果工伤职工与工厂解除或者终止劳动关系，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

若工厂未依法为员工缴纳工伤保险

1. 赔偿责任主体：根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，工厂需要承担原本应由工伤保险基金支付的所有费用，包括医疗费用、伤残补助金等。
2. 维权途径：如果工厂拒绝承担赔偿责任，你可以先与工厂协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工伤事故现场照片、证人证言等，以证明你与工厂存在劳动关系以及受伤的事实。

建议：在处理此类事件时，要尽快进行工伤认定，保留好相关的医疗票据、诊断证明等证据。如果对工伤认定、赔偿标准等问题不清楚，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和帮助。