关于快递公司是否会每年排查在职员工的犯罪记录，这并非一个由法律统一规定的固定流程，而是取决于快递公司自身的内部管理政策、行业规范以及特定岗位的需求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司内部管理政策：

   • 快递公司作为用人单位，有权根据自身的业务需求和安全管理考虑，制定员工背景调查的政策。这些政策可能包括对新入职员工的犯罪记录查询，也可能包括对在职员工的定期或不定期复查。
   • 然而，并非所有快递公司都会选择每年对在职员工进行犯罪记录排查。这取决于公司的规模、业务性质、安全管理需求以及成本考虑等多种因素。

2. 行业规范与标准：

   • 在某些特定行业或岗位，如涉及公共安全、金融、教育等，法律法规可能要求或建议用人单位对员工进行定期的犯罪记录查询。但在快递行业，这样的要求并不普遍。
   • 快递行业可能有一些行业自律组织或协会，它们可能会制定一些行业规范或标准，其中可能包括员工背景调查的建议或要求。但这些规范或标准通常不具有法律强制力，而是作为行业内的最佳实践或推荐做法。

3. 特定岗位的需求：

   • 在快递公司中，某些特定岗位，如负责处理贵重物品、涉及客户隐私信息或需要进入客户住所的岗位，可能对员工的诚信度和安全性有更高的要求。对于这些岗位，公司可能会更频繁地进行犯罪记录查询或其他形式的背景调查。

4. 法律限制与隐私保护：

   • 在进行员工背景调查时，快递公司必须遵守相关的法律法规，特别是关于个人隐私保护的规定。未经员工同意，公司不得随意查询或泄露其犯罪记录等敏感信息。
   • 如果公司确实需要进行犯罪记录查询，通常需要获得员工的书面同意，并确保查询过程合法合规。

建议与注意事项：

• 如果你对快递公司的员工背景调查政策有疑问或担忧，可以直接向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，了解公司的具体做法和规定。
• 作为员工，你也有权保护自己的个人隐私和合法权益。如果公司未经你同意进行犯罪记录查询或其他形式的背景调查，你可以向公司提出异议或寻求法律帮助。

总结来说，快递公司是否会每年排查在职员工的犯罪记录并没有一个统一的答案。这取决于公司的内部管理政策、行业规范、特定岗位的需求以及法律限制等多种因素。如果你对此有具体疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。