结论：在工地干活的工人在宿舍休息期间高血压犯了，一般情况下不能直接要求老板赔偿，但具体是否可获赔偿需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定角度
工伤定义：根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。这里的关键在于“工作过程中”和“因工作原因”。
高血压发作与工作的关系：高血压是一种慢性疾病，其发作可能由多种因素引起，包括但不限于遗传、生活习惯、环境因素等。在宿舍休息期间高血压发作，通常不被视为直接因工作原因导致，因此不符合工伤的直接认定标准。
特殊情况：如果能够证明高血压的发作与工作环境、工作强度或工作方式有直接关联，例如长期在高温、高压环境下工作导致血压升高，且这种升高在休息期间因某种诱因（如情绪激动、过度劳累等）而突发严重状况，那么可能存在一定的争议空间。但这种情况需要充分的医学证据和法律论证来支持。
二、雇主责任角度
雇主的一般义务：雇主有义务为员工提供一个安全、健康的工作环境，并采取必要的措施预防事故和疾病的发生。然而，这种义务通常限于工作期间和工作场所内。
宿舍休息期间的性质：宿舍休息期间通常被视为员工的私人时间，不属于工作时间。因此，除非雇主对宿舍环境有直接的管理责任，并且这种环境存在明显的安全隐患或健康风险，否则雇主一般不对员工在宿舍休息期间发生的疾病或伤害承担直接责任。
三、实际建议
收集证据：如果工人认为自己的高血压发作与工作环境或工作方式有关，应尽快收集相关证据，包括医疗记录、工作环境描述、工作强度证明等。
咨询专业意见：建议工人咨询专业律师或医疗专家，以评估自己的情况是否符合工伤认定标准或是否存在其他法律救济途径。
与雇主协商：在了解了自己的权益和可能的法律途径后，工人可以与雇主进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
总结：在工地干活的工人在宿舍休息期间高血压犯了，一般情况下不能直接要求老板赔偿。但具体是否可获赔偿需结合实际情况判断，包括高血压发作与工作的关系、雇主的责任范围等。如有需要，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。