首先，我们明确一点：员工在工地上受伤，并且被老板发现患有高血压，这并不意味着老板可以随意辞退员工。接下来，我会从法律角度详细解释这个问题。

1. 工伤保护原则：

   • 根据《劳动法》和《工伤保险条例》，员工在工作过程中受伤，应当被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。
   • 工伤认定并不考虑员工是否存在其他健康问题，如高血压，只要伤害是在工作过程中发生的，员工就有权获得工伤赔偿和相应的医疗救治。

2. 辞退员工的法律限制：

   • 老板不能仅因为员工患有高血压就将其辞退。辞退员工需要基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任等。
   • 如果老板以员工患有高血压为由辞退员工，这可能构成违法解除劳动合同，员工有权向劳动仲裁机构或法院申请维权。

3. 高血压与工作能力：

   • 高血压是一种常见的慢性疾病，但并不一定影响员工的工作能力。许多高血压患者通过药物治疗和生活方式的调整，能够保持正常的工作状态。
   • 如果员工的高血压状况确实影响了其工作能力，老板应该与员工协商调整工作岗位或提供必要的医疗支持，而不是直接辞退。

综上所述，老板不能仅因为员工在工地上受伤并发现其患有高血压就将其辞退。员工有权享受工伤保护，并且老板在辞退员工时需要基于合法的理由。如果员工认为自己的权益受到了侵犯，可以向劳动仲裁机构或法院申请维权。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。