车间主管拿剪刀威胁员工并报警这一行为，对厂里确实可能产生多方面的影响。以下是从不同角度进行的分析：
法律责任角度：
- 车间主管的行为可能构成对员工的人身威胁或侮辱，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，此类行为可能面临警告、罚款或拘留等行政处罚。若情节严重，如造成员工身体伤害或精神损害，还可能涉及刑事责任，如构成寻衅滋事罪或故意伤害罪等。
- 厂里作为用人单位，若未尽到对员工的安全保障义务，如未及时发现并制止主管的违法行为，可能因管理不善而承担一定的法律责任，包括但不限于对受害员工的民事赔偿等。
劳动关系角度：
- 此类事件可能破坏厂内的和谐劳动关系，导致员工对厂里的信任度降低，进而影响工作效率和团队凝聚力。
- 若员工因此选择离职或提起劳动仲裁，厂里可能面临员工流失和额外的法律成本支出。
企业形象与声誉角度：
- 车间主管的违法行为若被公开或传播，可能对厂里的企业形象和声誉造成负面影响，进而影响客户、合作伙伴及潜在投资者的信心。
- 在竞争激烈的市场环境中，企业形象和声誉的受损可能导致业务机会的减少和市场份额的下降。
内部管理角度：
- 此类事件暴露出厂里在内部管理方面可能存在的问题，如员工培训不足、监督机制缺失等。
- 厂里需要对此进行深刻反思，并采取有效措施加强内部管理，防止类似事件的再次发生。
针对上述影响，我建议厂里采取以下措施：
- 立即对涉事主管进行严肃处理，包括但不限于停职检查、解除劳动合同等，以表明厂里对违法行为的零容忍态度。
- 加强员工培训，提高员工的法律意识和自我保护能力，同时加强对主管的职业道德和法律意识教育。
- 完善内部监督机制，确保员工的合法权益得到保障，及时发现并制止违法行为。
- 积极与受害员工沟通，了解其需求和诉求，依法进行赔偿和安抚，以维护良好的劳动关系。
- 加强对外宣传，积极回应社会关切，努力修复企业形象和声誉。
如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。