拿着剪刀对着员工这一行为，确实很可能违反公司规章制度，具体是否违反以及违反的程度，需结合公司具体规章制度内容来判断。以下从几个角度进行分析：

1. 公司规章制度的一般原则：

   • 公司规章制度通常旨在维护工作场所的安全、秩序和和谐氛围。任何威胁员工人身安全、破坏工作秩序或造成恐慌的行为，都可能被视为违反规章制度。
   • 拿着剪刀对着员工，这一行为本身具有威胁性，容易引发员工的恐惧和不安，从而破坏工作场所的和谐氛围。

2. 具体规章制度的考量：

   • 不同的公司可能有不同的规章制度，对“威胁行为”或“不当行为”的定义和处罚措施也可能各不相同。
   • 如果公司规章制度中明确规定了禁止威胁、恐吓或攻击员工的行为，那么拿着剪刀对着员工无疑将直接违反这一规定。
   • 即使规章制度中没有直接提及此类行为，但根据规章制度的整体精神和目的，以及工作场所安全、秩序和和谐氛围的维护原则，该行为也可能被视为违反规章制度。

3. 法律后果与责任：

   • 除了违反公司规章制度外，拿着剪刀对着员工还可能构成违法行为，如威胁、恐吓或攻击等，具体取决于行为的严重程度和后果。
   • 如果该行为导致员工受伤或造成其他严重后果，行为人可能面临刑事责任或民事赔偿责任。

4. 建议与措施：

   • 对于员工而言，如果遭遇此类威胁行为，应立即向公司管理层或人力资源部门报告，并保留相关证据（如监控录像、目击者证言等）。
   • 公司应迅速调查此事，并根据规章制度对行为人进行相应处罚，以维护工作场所的安全和秩序。
   • 同时，公司也应加强员工的安全教育和培训，提高员工对威胁行为的识别和应对能力。

总结来说，拿着剪刀对着员工这一行为很可能违反公司规章制度，并可能构成违法行为。公司应严肃处理此类事件，以维护工作场所的安全和秩序。如果你或你身边的人遭遇了此类情况，或者对此有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。