结论：您想辞去现有职务转而做普通工人，这一决定在法律层面是可行的，但具体实施时需考虑多方面因素，包括与雇主的协商、劳动合同的变更以及可能涉及的职业发展问题等。

详细分析：

1. 劳动合同变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果您想从现有职务转为普通工人，首先需要与雇主进行协商，并就劳动合同的变更达成一致意见。
   • 在协商过程中，您可以明确表达自己的意愿和理由，同时了解雇主对此的看法和态度。如果雇主同意变更劳动合同，双方应当签订书面的变更协议，明确变更后的工作内容、工作地点、工资待遇等条款。

2. 职业发展考虑：

   • 辞去现有职务转为普通工人可能涉及职业发展的重大变化。在做出决定前，您需要充分考虑这一变化对个人职业规划、技能提升、收入水平等方面的影响。
   • 如果您认为这一变化有助于实现个人职业目标或提升个人价值，那么可以考虑进行变更。但如果您对此存在疑虑或担忧，建议与雇主或职业规划师进行深入沟通，以获取更全面的建议和指导。

3. 法律风险防范：

   • 在变更劳动合同过程中，您需要注意防范法律风险。例如，确保变更协议的内容合法合规，避免出现违反法律法规或损害自身权益的条款。
   • 同时，您还需要了解变更后可能涉及的法律责任和义务，如工作纪律、保密义务等，以确保自己能够履行相关责任并避免法律纠纷。

4. 实际操作建议：

   • 在与雇主协商变更劳动合同前，您可以先了解公司内部的职位调整政策和流程，以便更好地进行沟通和协商。
   • 如果雇主不同意变更劳动合同，您可以考虑通过内部调动、转岗等方式实现职业发展的转变。如果这些方式都不可行，您也可以考虑在外部寻找新的工作机会。

后续行动建议：

• 在做出决定前，建议您先与雇主进行充分沟通，了解其对职位变更的看法和态度。
• 如果雇主同意变更劳动合同，请确保签订书面的变更协议，并仔细阅读协议内容以确保自身权益不受损害。
• 如果您在变更过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。