普通工人当然可以给老板提意见。提意见是每个员工参与企业管理、促进工作改进的一种积极方式，也是员工权益的一部分。以下是一些关于如何给老板提意见的详细建议：
一、提意见的途径
直接沟通：如果条件允许，你可以选择直接与老板进行面对面的沟通，这样能够更直接、更清晰地表达你的意见和想法。
书面形式：如果面对面沟通不太方便，或者你想更系统地整理你的意见，可以选择以书面形式（如邮件、信件等）提交给老板。书面形式有助于你更准确地表达观点，也便于老板后续查阅和思考。
通过公司内部渠道：有些公司设有意见箱、员工论坛或者内部调研等渠道，专门用于收集员工的意见和建议。你可以利用这些渠道来提交你的意见。
二、提意见时需要注意的事项
客观真实：在提意见时，要确保你的意见是基于事实和观察的，避免捏造或歪曲事实。客观真实的意见更容易被老板接受和重视。
具体明确：尽量将你的意见具体化、明确化。指出具体的问题、现象或者改进点，以及你期望的解决方案或改进方向。这样有助于老板更清晰地理解你的意见，并作出相应的决策。
尊重与理解：在提意见时，要保持尊重和理解的态度。理解老板的立场和考虑，避免过于情绪化或攻击性的言辞。以建设性的方式提出意见，更容易获得老板的认可和接受。
提供解决方案：如果可能的话，尽量提供一些具体的解决方案或建议。这显示了你对问题的深入思考和积极态度，也增加了老板采纳你意见的可能性。
三、提意见后的跟进
保持耐心：提意见后，不要急于求成，要给老板足够的时间来考虑和决策。有时候，老板可能需要与其他部门或人员协商，才能给出最终的答复。
主动沟通：如果一段时间后没有收到老板的反馈，你可以主动与老板沟通，询问你的意见是否被收到，以及老板对此的看法和决策。
接受结果：无论老板是否采纳你的意见，都要以开放和接受的态度来面对结果。如果意见被采纳，要感谢老板的认可和支持；如果意见未被采纳，也要理解老板的决策，并继续努力工作。
总之，普通工人给老板提意见是一种积极的行为，有助于促进企业的改进和发展。只要你以客观、具体、尊重和理解的态度来提出意见，并提供可行的解决方案或建议，就有可能获得老板的认可和接受。