您好，关于普通员工在单位是否能提干的问题，这主要取决于单位的性质、管理制度以及员工个人的表现和发展机会。以下是我为您详细解答的内容：
首先，我们需要明确的是，提干通常指的是员工在单位内获得晋升，担任更高层次的职务或管理岗位。这一过程在事业单位中，往往与岗位管理制度、公开招聘和竞聘上岗等规定紧密相关。
一、事业单位岗位管理制度
根据《事业单位人事管理条例》，国家建立了事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。事业单位会根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位，并明确岗位的名称、职责任务、工作标准和任职条件。这意味着，提干的机会与单位设置的岗位紧密相关，只有存在相应的管理岗位空缺，员工才有可能获得提干的机会。
二、公开招聘和竞聘上岗
公开招聘：虽然公开招聘主要针对新聘用工作人员，但这也体现了事业单位在人员选拔上的公开、公平、公正原则。对于内部员工而言，如果单位有新的管理岗位需求，且符合公开招聘的条件，员工同样有机会通过公开招聘的方式获得提干。
竞聘上岗：事业单位内部产生岗位人选时，如果需要进行竞聘上岗，那么员工就有机会通过展示自己的能力、业绩和潜力，来争取管理岗位的晋升。竞聘上岗通常包括制定竞聘方案、公布竞聘岗位和资格条件、审查竞聘人员资格条件、公示拟聘人员名单等程序，确保了选拔过程的透明度和公正性。
三、员工个人表现和发展机会
除了单位的管理制度和岗位设置外，员工个人的表现和发展机会也是决定能否提干的重要因素。这包括：
工作业绩：员工在工作中取得的业绩和成果是提干的重要依据。只有表现出色、业绩突出的员工，才更容易获得单位的认可和提拔。
能力素质：员工需要具备与所竞聘岗位相匹配的能力素质，包括管理能力、组织协调能力、沟通能力等。这些能力素质的提升，有助于员工在竞聘中脱颖而出。
发展机会：员工需要关注单位的发展动态和岗位需求，积极争取各种发展机会。例如，参加培训、承担重要任务、参与项目等，都有助于提升员工的能力和知名度，为提干创造有利条件。
四、特殊情况与建议
对于事业编制人员而言，由于身份和编制的限制，提干可能面临一定的困难。但正如您提供的参考信息中提到的，一些地方正在尝试打破身份限制，提高选人用人的灵活性。因此，我建议您：
关注单位政策：及时了解单位关于提干、晋升的相关政策规定，确保自己符合提干的基本条件。
提升个人能力：通过不断学习和实践，提升自己的能力素质和工作业绩，为提干打下坚实的基础。
积极争取机会：主动争取各种发展机会，展示自己的才华和潜力，增加提干的可能性。
关注行业动态：了解行业发展趋势和单位发展方向，为自己的职业发展做好规划。
综上所述，普通员工在单位是否能提干，取决于单位的管理制度、岗位设置以及员工个人的表现和发展机会。只要您努力提升自己、积极争取机会，并关注单位政策和行业动态，就有可能获得提干的机会。希望以上解答能对您有所帮助。