事业单位人员是有机会提干的，但具体提干的情况和路径会受到多种因素的影响。

首先，事业单位的管理岗位有一个明确的晋升体系，从管理十级一直到管理一级。在这个过程中，会有很多的限制，其中最重要的就是单位要有对应管理岗的空编。通常所说的事业单位副科级岗位职务，实际上是指从管理九级晋升到管理八级。然而，即使在事业单位中晋升到管理八级，你依然属于事业编制的身份，而不是行政编制的身份。

不过，晋升到管理八级之后，就有机会转变为公务员的身份。但这需要满足一些前提条件，如在45岁以前在管理八级工作满两年，才符合从事业单位调任公务员岗位的基本条件。但请注意，这只是符合了调任的条件，并不意味着一定可以从事业单位调任到公务员岗位，因为这还需要看你的工作能力，以及对方单位是否有对应的空编。

另外，事业单位人员也可以通过参加公务员考试来成为公务员。这是一条相对更加直接且掌握在自己手中的道路。只要符合参加公务员考试的条件，经过认真复习备考，顺利考上公务员的岗位，就可以直接办理调动的手续，调动到公务员岗位工作。

此外，如果工作能力比较强，还有机会享受参公待遇。这并不意味着你的身份会转变为参照公务员法管理的事业单位工作人员，只是让你的待遇享受参公待遇。

总的来说，事业单位人员提干的机会是存在的，但需要通过自身的努力、工作表现以及满足一定的条件来实现。同时，也要关注单位的人事政策和空缺岗位情况，以便更好地规划自己的职业发展路径。