关于“企业调到事业单位后是否不能再提拔”的问题，结论并非绝对，而是取决于多种因素，以下从不同角度进行分析：

1. 调动性质与人事关系：

   • 正式调动：若您是从企业正式调动到事业单位，且人事关系已完全转入事业单位，那么您的提拔将遵循事业单位的相关规定和程序。事业单位在提拔干部时，通常会考虑工作表现、资历、能力等多方面因素，而非单纯基于您之前的企业背景。因此，只要您符合事业单位的提拔条件，仍然有机会被提拔。
   • 借调或临时工作：若您只是被借调或临时到事业单位工作，而人事关系仍保留在企业，那么您的提拔可能仍受原企业规定和程序的约束。不过，在借调期间，您若表现出色，也可能为未来在事业单位的正式调动和提拔打下良好基础。

2. 事业单位内部规定：

   • 不同的事业单位可能有不同的提拔标准和程序。一些单位可能更注重工作实绩和群众评价，而另一些单位则可能更看重学历、资历或特定技能。因此，您需要了解并适应新单位的具体规定，以便更好地规划自己的职业发展。
   • 此外，事业单位在提拔干部时，还可能受到编制、岗位设置等限制。若单位编制已满或岗位设置已固定，提拔机会可能相对有限。

3. 个人能力与表现：

   • 无论在哪个单位，个人能力和表现都是决定提拔的关键因素。若您能在事业单位中展现出出色的工作能力、领导才能和团队协作精神，那么您获得提拔的机会将大大增加。
   • 同时，您还应注重提升自己的综合素质，包括学习能力、沟通能力、创新能力等，以适应事业单位不断变化的工作需求。

4. 政策与法规：

   • 事业单位的人事管理通常受到相关政策和法规的约束。在提拔过程中，单位必须遵循公平、公正、公开的原则，确保提拔程序的合法性和合规性。
   • 若您对提拔过程或结果有异议，可以依法向相关部门提出申诉或投诉，维护自己的合法权益。

建议：

• 若您已正式调动到事业单位，建议尽快了解并适应新单位的文化、规定和程序，以便更好地融入团队并规划自己的职业发展。
• 注重提升自己的个人能力和综合素质，以增加获得提拔的机会。
• 若对提拔过程或结果有疑问或异议，可以及时向单位人事部门或相关领导咨询或反馈，必要时可寻求法律援助。

总之，企业调到事业单位后并非不能再提拔，而是取决于多种因素的综合作用。只要您符合提拔条件、表现出色并适应新单位的环境和要求，仍然有机会获得提拔和晋升。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。