被违法辞退且上月工资未发，可能存在以下几种原因，我会从法律角度为你详细分析：

1. 公司违法辞退的故意拖欠：

   • 公司可能因经营不善、资金链断裂或恶意拖欠等原因，故意不支付你上月的工资，并借违法辞退之机逃避支付责任。这种情况下，公司不仅违反了《劳动合同法》中关于工资支付的规定，还违反了关于合法辞退的程序要求。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司拖欠工资，你有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付拖欠工资的赔偿金（通常为拖欠工资的25%至50%，具体比例根据地方规定可能有所不同）。同时，因公司违法辞退，你还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金（具体根据辞退的违法性和你的工作年限等因素确定）。

2. 公司对辞退决定的法律后果认识不足：

   • 公司可能认为违法辞退只是需要承担一定的法律责任，但并未意识到拖欠工资也是违法行为，或者认为可以等到处理完辞退事宜后再支付工资。
   • 法律后果：同样，公司需要承担拖欠工资的法律责任，并可能因违法辞退而面临额外的法律处罚。你有权要求公司立即支付拖欠的工资，并主张相应的经济补偿或赔偿。

3. 公司内部管理混乱或财务问题：

   • 公司可能因内部管理不善、财务制度不健全或存在其他经济问题，导致无法及时支付员工工资。这种情况下，违法辞退可能只是公司管理混乱的一个表现。
   • 法律后果：无论公司是否存在内部管理问题，拖欠员工工资和违法辞退都是违法行为。你有权要求公司支付拖欠的工资，并主张因违法辞退而应得的经济补偿或赔偿。同时，如果公司存在严重的财务问题，你可能还需要考虑及时采取法律措施保护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

针对你的情况，我给出以下建议：

• 收集证据：首先，你需要收集与公司存在劳动关系、公司拖欠工资以及违法辞退的相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
• 与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资并给出合理的辞退补偿。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿或赔偿等。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，无论公司出于何种原因拖欠工资和违法辞退，你都有权要求公司承担相应的法律责任。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。