在工作期间发生交通事故，确实有可能同时获得工伤赔偿和肇事方的赔偿，但具体能否实现以及赔偿的范围和标准，需根据实际情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工伤赔偿与交通事故赔偿的独立性

1. 工伤赔偿：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，在工作期间发生交通事故，如果符合工伤认定的条件，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

2. 交通事故赔偿：交通事故赔偿则依据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关司法解释进行。如果交通事故是由第三方（即肇事方）造成的，受害者有权要求肇事方承担赔偿责任，包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

二、工伤赔偿与交通事故赔偿的竞合处理

1. 双重赔偿的可能性：在理论上，工伤赔偿和交通事故赔偿是两种独立的赔偿制度，分别基于不同的法律关系和事实依据。因此，在某些情况下，职工确实有可能同时获得这两种赔偿。例如，当交通事故是由第三方造成，且该事故同时符合工伤认定的条件时，职工就可以既享受工伤保险待遇，又要求肇事方承担赔偿责任。

2. 赔偿项目的差异与互补：虽然工伤赔偿和交通事故赔偿在理论上可以并存，但具体赔偿项目可能存在差异。有些项目可能只属于工伤赔偿的范围，如一次性工伤医疗补助金；而有些项目则可能只属于交通事故赔偿的范围，如精神损害抚慰金。此外，还有一些项目可能两者都有涉及，但赔偿标准或计算方式可能不同。在这种情况下，职工可以根据实际情况选择对自己更有利的赔偿方式，或者同时主张两种赔偿中的不同项目。

3. 实际操作的考量：在实际操作中，同时获得两种赔偿可能会面临一些挑战。例如，保险公司或肇事方可能会以“已经获得工伤赔偿”为由拒绝或减少赔偿金额。此外，不同地区的司法实践也可能存在差异，对双重赔偿的支持程度可能不同。因此，在主张双重赔偿时，职工需要充分了解相关法律法规和司法实践，并准备好充分的证据来支持自己的主张。

三、法律建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：在工作期间发生交通事故后，职工应尽快向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提条件。

2. 保留相关证据：职工应保留好与交通事故相关的所有证据，包括交通事故认定书、医疗记录、费用单据等。这些证据在主张交通事故赔偿时将起到关键作用。

3. 咨询专业律师：由于工伤赔偿和交通事故赔偿涉及复杂的法律关系和事实认定，职工在主张双重赔偿时可能会遇到各种困难和挑战。因此，建议职工在必要时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

总结来说，工作期间发生交通事故时，职工有可能同时获得工伤赔偿和肇事方的赔偿。但具体能否实现以及赔偿的范围和标准需根据实际情况和相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。