在上班途中遇到交通事故，若满足“非本人主要责任”的条件，受害者可以同时主张交通事故赔偿和工伤赔偿，两者并不冲突，且法律并未禁止受伤害职工获得双重赔偿。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据
工伤赔偿依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位支付，旨在保障劳动者因工作原因受到伤害后的基本医疗和生活保障。
交通事故赔偿依据：
- 依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
- 当交通事故由第三方过错导致时，受害者有权向侵权人主张人身损害赔偿。
二、可同时主张的赔偿项目
兼得项目：
- 工伤赔偿中的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金与交通事故赔偿中的残疾赔偿金、精神损害抚慰金等可兼得。这些项目基于不同的法律关系设立，分别补偿受害者的不同损失。
补充项目：
- 对于医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等实际支出费用，部分地区采用补充模式。即先由交通事故侵权方赔偿，不足部分再由工伤保险基金或用人单位补充赔偿。这意味着，这些费用通常不会重复赔偿，但受害者可以确保获得充分的补偿。
三、赔偿申请流程
交通事故赔偿流程：
- 事故发生后立即报警，由交警部门出具事故责任认定书。
- 保留好治疗过程中的医疗费用票据等证据。
- 治疗终结后，与侵权方及其保险公司协商赔偿；协商不成，可向法院提起民事诉讼。
工伤赔偿流程：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请（特殊情况可适当延长）。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
四、实际操作建议
- 及时报警并保留证据：在遭遇交通事故时，应首先确保自身安全，及时报警并进行医疗救治。同时，保留好所有相关证据，包括事故责任认定书、医疗费用票据、治疗记录等，以备后续赔偿申请之需。
- 尽早申请工伤认定：工伤认定是获得工伤赔偿的前提，因此应尽早向用人单位或社会保险行政部门提出申请。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，咨询专业律师可以确保您的权益得到充分保障。作为晏小兵律师，我擅长处理合同纠纷、交通事故、房产纠纷等领域的问题，您可以随时向我咨询相关法律问题。
综上所述，上班途中发生交通事故时，在满足特定条件下，受害者完全有权同时主张交通事故赔偿和工伤赔偿。通过遵循正确的赔偿申请流程和寻求专业法律帮助，您可以更有效地维护自己的合法权益。