若老板未依法为你缴纳社会保险，你可以通过以下证据来维护自身权益：

1. 劳动合同：劳动合同是证明你与单位存在劳动关系最直接的证据。合同中通常会明确约定你的工作岗位、薪资、福利待遇（包括社会保险）等关键信息。如果合同中有关于单位应为你缴纳社会保险的条款，而单位未履行，这将是非常有力的证据。

2. 工资条或银行流水：工资条或银行流水可以证明你的收入情况，同时也是证明你与单位存在经济往来的重要证据。如果工资条或银行流水中显示单位未扣除你应承担的社会保险费用部分（如个人应缴纳的养老保险、医疗保险等），或者单位直接未提及社会保险相关事项，这都可以作为单位未为你缴纳社会保险的间接证据。

3. 工作证、考勤记录：工作证可以证明你是该单位的员工，考勤记录则可以证明你的出勤情况，进一步佐证你与单位之间的劳动关系。这些证据虽然不直接涉及社会保险，但在维权过程中可以作为辅助证据，增强你的主张的可信度。

4. 同事证言：如果有同事愿意为你作证，证明单位未为你缴纳社会保险，他们的证言也可以作为证据之一。但需要注意的是，同事证言的证明力相对较弱，最好能结合其他证据一起使用。

5. 社保查询记录：你可以通过当地社保局的官方网站、APP或前往社保局窗口查询自己的社保缴纳情况。如果查询结果显示单位未为你缴纳社会保险，这将是最直接、最有力的证据。记得保存好查询记录或打印出来作为证据。

6. 与老板的沟通记录：如果你曾与老板就社会保险问题进行过沟通，如邮件、短信、微信聊天记录等，这些沟通记录也可以作为证据。特别是如果老板在沟通中明确表示不为你缴纳社会保险或拒绝履行相关义务，这将是非常关键的证据。

在收集证据时，你需要注意以下几点：

• 确保证据的真实性和合法性，不要伪造或篡改证据。
• 尽可能收集多种类型的证据，形成完整的证据链，以增强你的主张的可信度。
• 如果可能的话，可以请专业人士（如律师）协助你收集和整理证据，以确保证据的充分性和有效性。