结论：在被迫解除劳动合同书被公司拒收后回复“没必要干了”，这一行为本身并不直接构成违章或违法行为，但可能涉及劳动合同解除的合法性及后续权益保障问题。以下从多个角度进行详细分析：
一、劳动合同解除的合法性
被迫解除劳动合同的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下（如公司未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等）有权被迫解除劳动合同。
- 若您确实存在被迫解除劳动合同的合法理由，且已按照法律规定的方式（如书面通知）向公司提出，则您的解除行为是合法的。
公司拒收解除通知的影响：
- 公司拒收解除通知并不影响您解除劳动合同的合法性。您可以通过其他方式（如邮寄、电子邮件、短信等）证明您已向公司表达了解除劳动合同的意愿。
- 重要的是保留好相关证据，以证明您已按照法律规定履行了通知义务。
二、回复“没必要干了”的法律后果
不构成直接违章或违法：
- 回复“没必要干了”这一表述，本身并不直接构成违章或违法行为。它更多是一种情绪表达或个人态度，而非具有法律效力的行为。
可能影响劳动合同解除的后续处理：
- 尽管回复本身不违法，但如果您在回复后未采取进一步行动（如办理离职手续、交接工作等），可能会影响您与公司之间的劳动关系处理。
- 公司可能会以您未履行离职手续为由，拒绝支付经济补偿或办理相关社保转移等手续。
三、建议与措施
保留证据：
- 保留好您被迫解除劳动合同的相关证据（如工资条、社保缴纳记录、工作条件证明等），以及您向公司发送解除通知的证据（如邮寄凭证、电子邮件截图等）。
办理离职手续：
- 尽管公司可能拒收解除通知，但您仍应按照公司规定或法律规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
- 如果公司拒绝办理离职手续，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
寻求法律帮助：
- 如果您在劳动合同解除过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师（即我本人，张军厂律师，专注于劳动纠纷等领域），以维护您的合法权益。
四、特殊情况考虑
- 如果您在回复“没必要干了”后，公司以您旷工为由解除劳动合同，您需要评估自己是否存在旷工行为。如果确实存在旷工行为，公司解除劳动合同可能是合法的；如果不存在旷工行为，公司则可能构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。
总结：回复“没必要干了”本身并不构成违章或违法行为，但可能影响劳动合同解除的后续处理。建议您保留好相关证据，按照法律规定办理离职手续，并在遇到问题时及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。