结论：幼儿园暑假2个月但离职只给一个月工资是否合理，需根据具体情况判断，一般情况下不合理，可能涉及违法。以下从不同角度详细分析：

一、从劳动合同约定角度

如果劳动合同中明确约定了暑假期间的工资支付标准，比如约定暑假期间按正常工资的100%支付，那么幼儿园只支付一个月工资就违反了合同约定，属于违约行为。此时，你有权要求幼儿园按照合同约定支付剩余工资。

二、从法律法规角度

根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。暑假期间，虽然幼儿园可能没有正常开展教学活动，但如果你与幼儿园的劳动关系仍然存续（即未正式解除劳动合同），幼儿园就应当按照约定支付工资。

• 若暑假期间你正常提供劳动：比如参与幼儿园的暑期值班、培训等工作，那么幼儿园应当按照你实际提供的劳动支付相应的工资，不能随意克扣。如果只支付一个月工资，显然不合理且违法。
• 若暑假期间你未提供劳动，但劳动关系存续：这种情况下，幼儿园是否需要支付全额工资，可能要看当地的具体规定和劳动合同的约定。但一般来说，即使未提供劳动，幼儿园也不能完全不支付工资，至少应当支付基本生活费或者按照当地最低工资标准的一定比例支付。如果只支付一个月工资，且该月工资低于应支付的标准，也是不合理的。

三、从实际操作和维权角度

如果你认为幼儿园的做法不合理，可以采取以下措施：

1. 与幼儿园协商：首先尝试与幼儿园进行友好协商，说明你的诉求和依据，争取达成和解。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：在处理此类问题时，建议你先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在协商、投诉或仲裁时能够有力地证明自己的诉求。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。