结论：面对被拖欠工资且已写欠条但到期未拿到钱的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细解答：
协商解决：
- 首先，你可以尝试与拖欠工资的雇主进行协商，明确表达你的诉求，即要求对方按照欠条上的约定支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，你可以保留好欠条作为证据，并尽量以书面形式记录协商的过程和结果，以便后续维权。
投诉举报：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
- 在投诉时，你需要提供欠条、工作证明等相关证据，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、欠条、工作证明等相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后，雇主仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，通过法院的判决来强制雇主支付拖欠的工资。
- 在提起诉讼时，你需要准备起诉状、欠条、工作证明等相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。
- 欠条作为书面证据，在维权过程中具有重要作用。因此，在签订欠条时，务必确保内容明确、合法有效，并妥善保管。
- 在维权过程中，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，杨容容律师，就擅长处理工伤赔偿等劳动领域问题哦），以获取更专业的法律建议和帮助。
可能法律后果：
- 如果雇主被认定存在拖欠工资的行为，将可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或人民法院的判决，要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在严重情况下，雇主还可能因拒不支付劳动报酬而构成犯罪，面临刑事处罚。
面对被拖欠工资的情况，不要慌张，通过合法途径积极维权是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。