针对您提出的“拖欠工资，写了欠条，到期没还怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确欠条的法律效力：

   • 欠条作为书面证据，具有明确的法律效力，能够证明雇主拖欠工资的事实及金额。一旦欠条到期未还，您有权依据欠条内容向雇主追讨工资。

2. 协商解决：

   • 尝试友好沟通：首先，您可以尝试与雇主进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并协商一个合理的还款计划。这种方式成本较低，且有助于维护双方的关系。
   • 书面确认协商结果：如果双方达成一致，务必要求雇主出具书面确认，明确还款金额、时间等关键信息，以备后续维权之需。

3. 法律途径维权：

   • 提起民事诉讼：若协商无果，您可以向当地人民法院提起民事诉讼，要求雇主支付拖欠的工资及可能的逾期利息。在诉讼过程中，欠条将作为关键证据，支持您的诉求。
   • 申请支付令：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，您还可以向法院申请支付令，要求雇主在规定期限内支付拖欠的工资。支付令具有强制执行力，若雇主在规定期限内未提出异议且未履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

4. 劳动监察部门投诉：

   • 向劳动监察部门举报：除了民事诉讼外，您还可以向当地劳动监察部门投诉雇主的拖欠工资行为。劳动监察部门将依法进行调查，并可能对雇主进行行政处罚，同时协助您追讨工资。

5. 注意事项：

   • 保留相关证据：在维权过程中，务必保留好欠条、工资条、工作记录等相关证据，以证明雇主拖欠工资的事实及金额。
   • 关注诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》的规定，民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，您应在欠条到期后的三年内提起诉讼或申请支付令，以免丧失胜诉权。
   • 考虑法律援助：若您经济困难或法律知识有限，可以寻求法律援助机构的帮助，获得专业的法律咨询和代理服务。

行动建议：

• 首先尝试与雇主协商解决，并保留书面协商结果；
• 若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼/申请支付令；
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，并关注诉讼时效问题。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。