针对您提出的“拖欠工钱不还到期了怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确拖欠事实与证据收集：

   • 首先，您需要确认拖欠工钱的事实确实存在，并且已经到了约定的支付期限。这通常可以通过劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录或同事证言等证据来证明。
   • 收集并整理好这些证据，它们将是您后续维权的重要依据。

2. 与雇主协商：

   • 在采取法律行动之前，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您的诉求和期望的解决方案。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续参考。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资等。
   • 投诉时，您需要提供详细的证据材料，并填写投诉表格，说明拖欠工资的具体情况、金额和期限等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更快地解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式，仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者您对仲裁裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程可能相对复杂和漫长，但法院的判决具有最高的法律效力，可以确保您的权益得到最终保障。

6. 法律后果与风险提示：

   • 拖欠工资是违法行为，雇主可能面临罚款、赔偿等法律责任。同时，您也有权要求雇主支付拖欠的工资及可能的利息或赔偿金。
   • 在维权过程中，您需要注意保护自己的合法权益，避免采取过激行为或违法手段。同时，也要做好可能面临一定风险和挑战的准备，如诉讼费用、时间成本等。

行动建议：

• 我建议您首先尝试与雇主协商解决，如果协商无果，再依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径。
• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。