结论前置：子公司借调到另一家子公司，不能仅凭领导口头决定，必须履行一定的程序，并且建议告知人事部。以下从多个角度进行分析：
一、法律程序与合规性
借调关系的建立：
- 借调关系通常涉及劳动合同的变更或补充协议的签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者双方签字或者盖章确认。因此，仅凭领导口头决定借调是不符合法律规定的，必须签订书面的借调协议或劳动合同变更协议。
人事部门的角色：
- 人事部门在公司中负责员工的管理、合同签订、薪资发放等事务。借调员工涉及员工的工作地点、工作内容、薪资等可能发生变化，这些都需要人事部门的参与和确认。告知人事部并让其参与借调过程，可以确保借调的合规性，避免后续的法律纠纷。
二、实际操作与风险防范
书面协议的重要性：
- 书面协议可以明确借调期限、工作内容、薪资待遇、社保缴纳等关键条款，保护借调员工和借调单位的合法权益。没有书面协议，一旦发生纠纷，双方可能难以证明各自的权利和义务。
人事部门的备案与记录：
- 人事部门对借调情况进行备案和记录，有助于公司内部管理，也便于在需要时提供证明。如果借调过程没有人事部门的参与和记录，可能会给公司带来管理上的混乱和法律上的风险。
三、建议与措施
签订书面借调协议：
- 在借调前，借调单位和被借调员工应签订书面的借调协议，明确双方的权利和义务。协议应包括借调期限、工作内容、薪资待遇、社保缴纳、违约责任等条款。
告知并咨询人事部：
- 在借调前，应告知人事部并咨询其意见。人事部可以提供专业的法律建议和管理指导，确保借调的合规性和顺利进行。同时，人事部也可以协助处理借调过程中的相关事务，如薪资发放、社保缴纳等。
保留相关证据：
- 在借调过程中，应保留好与借调相关的所有证据，如借调协议、工作记录、薪资发放记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。
综上所述，子公司借调到另一家子公司不能仅凭领导口头决定，必须履行一定的法律程序并建议告知人事部。这样可以确保借调的合规性，保护双方的合法权益，避免后续的法律纠纷。如果您在借调过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。