编外教师辞职一般可以直接递交给校长，但具体流程可能因学校规定或合同约定而有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的辞职流程
在大多数情况下，编外教师作为学校的一员，其辞职流程与正式员工在本质上并无太大差异。如果你打算辞职，首先应当准备一份书面的辞职申请，明确表达你的辞职意愿、辞职原因以及预计的离职日期。这份辞职申请可以直接递交给校长，或者按照学校规定的流程提交给相关部门（如人事处）。
法律依据：虽然《劳动合同法》主要规范的是企业与劳动者之间的关系，但其中的一些基本原则，如劳动者提前通知解除劳动合同的权利，同样适用于学校与教师之间的关系。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、学校规定或合同约定的特殊情况
学校规定：有些学校可能制定了特定的辞职流程或规定，要求教师按照特定的步骤提交辞职申请。例如，学校可能要求教师先与部门负责人沟通，再提交给校长审批；或者要求教师填写特定的辞职表格等。因此，在提交辞职申请前，建议你先了解学校的具体规定。
合同约定：如果你与学校签订了劳动合同或聘用合同，那么合同中可能包含了关于辞职的具体条款。这些条款可能规定了辞职的通知期限、辞职申请的提交方式以及违约责任等内容。因此，在提交辞职申请前，务必仔细阅读合同中的相关条款，确保你的辞职行为符合合同约定。
三、辞职申请的提交与后续处理
提交辞职申请：无论学校是否有特定规定或合同是否有特定约定，你都应当以书面形式提交辞职申请。书面形式可以确保你的辞职意愿得到准确表达，并作为后续处理的依据。
后续处理：提交辞职申请后，你需要等待学校的审批。学校可能会与你进行沟通，了解你的辞职原因和离职计划等。在审批过程中，你需要保持与学校的良好沟通，确保辞职流程的顺利进行。如果学校同意你的辞职申请，那么你需要按照学校的要求办理离职手续，如交接工作、归还学校财物等。
四、建议与注意事项
提前了解规定：在提交辞职申请前，建议你先了解学校的辞职流程和规定，以及合同中的相关条款。这有助于你更好地准备辞职申请，并确保辞职行为的合法性。
保持沟通：在辞职过程中，与学校保持良好的沟通至关重要。这有助于你及时了解学校的审批进度和离职手续的要求，确保辞职流程的顺利进行。
注意违约责任：如果合同中规定了违约责任条款，那么你在辞职时需要特别注意。确保你的辞职行为不会触发违约责任条款，以免给自己带来不必要的法律风险。
如果你在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。