关于生母拿工亡赔偿金占70%的法律依据，首先需要明确的是，工亡赔偿金的分配并非直接依据某一固定的比例，如70%，而是根据《工伤保险条例》及相关法律规定，结合实际情况进行分配。以下是对此问题的详细分析：

1. 工亡赔偿金的性质与分配原则：

   • 工亡赔偿金，通常包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等，是对工亡职工家属因职工工亡而遭受的经济损失和精神损害的补偿。
   • 其分配原则主要遵循公平、合理、协商一致的原则，同时考虑各亲属与工亡职工的亲密程度、经济依赖程度等因素。

2. 生母作为供养亲属的权益：

   • 生母作为工亡职工的直系亲属，如果符合供养亲属的条件（如无劳动能力、无生活来源等），则有权获得供养亲属抚恤金。
   • 供养亲属抚恤金的数额，通常根据工亡职工的工资、供养亲属的人数和条件等因素确定，并非直接按比例分配。

3. 关于70%比例的法律依据：

   • 并无直接法律规定：我国法律并未明确规定生母在工亡赔偿金中应占70%的比例。这一比例可能是基于家庭内部协商、地方习俗或特定情况下的约定。
   • 分配需协商或诉讼确定：在实际操作中，工亡赔偿金的分配往往需要通过家庭内部协商或诉讼等方式确定。如果家庭成员之间无法达成一致，可以寻求法律途径解决，由法院根据具体情况进行判决。

4. 可能影响分配比例的因素：

   • 家庭经济状况：如果生母经济困难，无其他生活来源，可能在分配时获得更多比例。
   • 其他供养亲属的情况：如果工亡职工还有其他供养亲属（如配偶、子女等），且他们的经济状况也较差，那么生母所占的比例可能会相应减少。
   • 协商或诉讼结果：最终分配比例还可能受到家庭内部协商结果或法院判决的影响。

5. 建议与注意事项：

   • 家庭内部协商：在分配工亡赔偿金时，建议家庭成员之间进行充分沟通，尽量达成一致意见，以维护家庭和谐。
   • 寻求法律帮助：如果无法协商一致，可以寻求专业律师的帮助，了解相关法律规定和诉讼程序，以便更好地维护自己的权益。
   • 保留相关证据：在协商或诉讼过程中，应保留好与工亡职工的关系证明、经济状况证明等相关证据，以便在需要时提供。

总结来说，生母拿工亡赔偿金占70%的比例并无直接法律依据，而是需要根据实际情况和法律规定进行协商或诉讼确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。