结论：工亡赔偿金的分配并非简单按照固定比例，如母亲拿70%是否合适，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
一、工亡赔偿金的性质与分配原则
工亡赔偿金，通常包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，是对工亡职工家属因职工工亡而遭受的经济损失和精神损害的补偿。其分配原则主要遵循公平、合理、照顾弱者的原则，同时考虑与工亡职工关系的亲疏远近、共同生活的紧密程度、生活来源等因素。
二、母亲作为供养亲属的抚恤金分配
供养亲属范围：根据相关规定，供养亲属通常包括工亡职工的配偶、子女、父母等。在您描述的情况下，母亲作为工亡职工的直系亲属，且可能因年龄、健康状况等原因需要供养，因此有权获得供养亲属抚恤金。
抚恤金分配比例：供养亲属抚恤金的分配比例并非固定，而是根据供养亲属的实际情况和当地的具体规定来确定。如果母亲因重病需要更多的经济支持，且其他供养亲属（如子女已成年或有独立经济来源）的情况相对较好，那么母亲获得较高比例的抚恤金，如70%，在合理范围内。但这一比例需根据具体情况和当地规定来调整。
三、一次性工亡补助金的分配
一次性工亡补助金是对工亡职工家属因职工工亡而遭受的一次性经济补偿。其分配通常遵循均等分配的原则，即工亡职工的配偶、子女、父母等直系亲属原则上应均等分配。然而，在实际操作中，也会考虑各供养亲属的实际情况和需求，进行适当调整。如果母亲因重病需要更多的经济支持，且其他供养亲属同意或认可母亲获得较高比例的一次性工亡补助金，那么这种分配方式也是可行的。
四、法律建议与注意事项
协商分配：工亡赔偿金的分配最好通过协商的方式确定，以体现公平、合理和照顾弱者的原则。各供养亲属应坦诚沟通，根据各自的实际情况和需求，共同商定分配方案。
遵循当地规定：不同地区对于工亡赔偿金的分配可能有具体的规定或指导意见。因此，在分配过程中，应咨询当地相关部门或专业律师，了解并遵循当地的规定。
保留证据：在分配过程中，应保留好相关证据，如工亡职工的死亡证明、供养亲属关系证明、经济状况证明等，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果各供养亲属在分配问题上存在争议或无法达成一致意见，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决争议。
总结来说，工亡赔偿金的分配需结合具体情况判断，母亲拿70%是否合适，需考虑母亲的实际情况、其他供养亲属的情况以及当地的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。