针对您提出的“仲裁公司降薪后公司仍然降薪且继续仲裁公司不理睬”的情况，以下是我的详细分析和建议：

1. 确认仲裁裁决的效力与执行：

   • 首先，您需要确认之前的仲裁裁决是否已经生效。如果仲裁裁决已经作出且双方均未在法定期限内提起诉讼，那么该裁决即具有法律效力，公司应当履行。
   • 若公司未履行生效的仲裁裁决，您有权向人民法院申请强制执行。这是保障您合法权益的重要手段。

2. 公司不理睬仲裁的应对策略：

   • 再次沟通：在采取法律手段之前，您可以尝试与公司进行再次沟通，明确告知公司其降薪行为违反了仲裁裁决，并要求公司立即纠正。
   • 申请强制执行：如果沟通无果，您应尽快向人民法院提交强制执行申请，并提供仲裁裁决书、执行申请书等相关材料。法院将依法对公司进行强制执行，包括但不限于查封、扣押、拍卖公司财产等措施。
   • 考虑其他法律途径：如果公司存在恶意拖欠工资等违法行为，您还可以考虑向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

3. 关于公司继续降薪的应对：

   • 收集证据：您需要收集公司继续降薪的相关证据，如工资条、银行流水、公司通知等，以证明公司存在违法行为。
   • 提起新的仲裁或诉讼：基于新收集的证据，您可以向劳动争议仲裁委员会提起新的仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求公司恢复原工资水平并支付因降薪造成的损失。

4. 法律后果与风险提示：

   • 公司法律责任：如果公司违反仲裁裁决或劳动法律法规，将可能面临罚款、赔偿损失等法律责任。同时，公司的违法行为还可能影响其商业信誉和形象。
   • 您个人的风险：在采取法律手段维护自己权益的过程中，您需要注意保留好相关证据，并遵循法律程序。如果因个人行为不当导致法律程序受阻或产生不利后果，您可能需要承担相应的责任。

行动建议：

• 立即与公司沟通，明确告知其降薪行为违反了仲裁裁决，并要求公司立即纠正。
• 如果沟通无果，尽快向人民法院申请强制执行，并提供相关材料。
• 同时，收集公司继续降薪的证据，准备提起新的仲裁或诉讼。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，以维护自己的合法权益。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。