在公司全员降薪且不服劳动仲裁期间，劳动者应当积极准备仲裁相关证据，并关注仲裁程序的进展，同时在必要时可以采取进一步的法律措施维护自己的权益。
一. 准备仲裁证据
在公司降薪且劳动者不同意的情况下，申请劳动仲裁是维护自身权益的有效途径。劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录（如银行工资流水）、能证明公司降薪事实的通知、邮件、聊天记录等。这些证据将用于证明公司单方面变更劳动合同的关键条款，违反了《劳动合同法》的相关规定。
二. 关注仲裁程序进展
劳动仲裁机构会依据事实和法律规定进行审理。劳动者应当密切关注仲裁程序的进展，及时了解仲裁裁决的结果。若认定公司降薪违法，仲裁机构会裁决公司恢复劳动者原工资待遇，甚至可能要求公司支付因降薪给劳动者造成的损失。
三. 采取进一步法律措施
等待裁决生效：若仲裁裁决支持劳动者的主张，劳动者需等待裁决生效。公司若主动履行裁决，则劳动者能较快恢复工资待遇。
申请强制执行：若公司不履行仲裁裁决，劳动者可以在裁决生效后向法院申请强制执行。法院将根据公司是否有可供执行的财产等因素，决定执行的时间。若公司有财产且执行顺利，劳动者可能较快拿到工资；若公司无财产或存在逃避执行等情况，执行时间会延长。
提起诉讼：若劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向公司注册地或实际工作地人民法院提起诉讼。这是劳动者在劳动仲裁后维护自己权益的最后一道法律程序。
我建议劳动者在公司全员降薪且不服劳动仲裁期间，保持冷静，积极准备证据，并密切关注仲裁程序的进展。若公司不履行仲裁裁决，劳动者应及时采取进一步的法律措施，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。