如果公司单方面降薪，劳动仲裁后还是不给，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认劳动仲裁裁决的效力：

   • 首先，你需要确认劳动仲裁裁决是否已经生效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁裁决作出后，如果双方在法定期限内（通常是15天）没有向人民法院提起诉讼，那么裁决即发生法律效力。
   • 一旦裁决生效，公司就有义务按照裁决内容执行，包括支付你应得的工资差额。

2. 申请法院强制执行：

   • 如果公司拒绝执行生效的劳动仲裁裁决，你可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。
   • 申请强制执行时，你需要提交劳动仲裁裁决书、申请执行书以及你的身份证明等相关材料。
   • 法院在受理你的申请后，会依法对公司进行强制执行，包括查封、扣押、拍卖公司的财产等，以确保你的合法权益得到实现。

3. 考虑其他法律途径：

   • 除了申请强制执行外，你还可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益。例如，如果公司存在恶意拖欠工资等违法行为，你可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行查处。
   • 同时，你也可以咨询专业律师，了解是否还有其他可行的法律救济途径，如提起民事诉讼等。

4. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，你需要保留好所有与公司降薪、劳动仲裁以及后续执行相关的证据，包括工资单、降薪通知、劳动仲裁裁决书、申请执行书等。
   • 这些证据将是你维护自己权益的重要依据，务必妥善保管。

5. 关注公司动态，及时采取行动：

   • 你需要密切关注公司的动态，包括公司的经营状况、财产状况等。如果发现公司有转移财产、逃避执行等行为，你需要及时向法院报告，以便法院及时采取措施防止公司逃避法律责任。

行动建议：

• 立即向有管辖权的人民法院申请强制执行，确保你的合法权益得到及时实现。
• 保留好所有相关证据，以备不时之需。
• 咨询专业律师，了解更多法律救济途径和策略。

在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议和支持。