结论前置：

1. 一般情况下，公司不能仅因查到过期食品就随意扣除员工工资。
2. 若员工存在故意或重大过失导致过期食品问题，公司扣除工资也需遵循法定程序和限度。

详细分析：

1. 公司不能随意扣除工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司不能仅凭查到过期食品就单方面决定扣除员工工资，除非能证明员工存在故意或重大过失，并且这种过失与过期食品的出现有直接因果关系。

2. 若员工存在过失，扣除工资也需合法：

   • 即使员工在过期食品问题上存在故意或重大过失，公司也不能随意扣除工资。根据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 公司需要提供充分的证据证明员工的过失行为，以及这种过失与过期食品问题之间的直接联系。同时，扣除工资的决定应当经过合法程序，如与员工协商、听取员工意见等，不能单方面决定。

3. 建议采取的措施：

   • 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司扣除工资的具体原因和依据。如果公司无法提供充分的证据或理由，你可以要求公司恢复被扣除的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据证明公司扣除工资的行为违法或不合理。
   • 寻求法律援助：如果你对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更专业的法律帮助。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
• 同时，你也可以了解当地关于工资支付和劳动保护的相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。