结论：主管以和同事闹矛盾为由劝退您，这一行为是否违法，需根据具体情况判断。一般来说，若主管没有合法依据，仅因您与同事闹矛盾就劝退，很可能构成违法解除劳动合同。

分析如下：

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须有合法依据，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 若您与同事的矛盾并未达到严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害的程度，主管以此为由劝退您，则缺乏合法依据。

2. 违法解除劳动合同的后果：

   • 如果主管的行为构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据您在用人单位的工作年限和月工资计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 应对建议：

   • 保留证据：首先，您应保留与主管沟通的记录、公司规章制度等相关证据，以证明主管劝退您的行为缺乏合法依据。
   • 协商解决：您可以尝试与主管或公司人力资源部门进行协商，寻求妥善解决方案。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设您在公司工作了一年，月工资为5000元。若主管以您与同事闹矛盾为由违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，即经济补偿金的两倍，计算方式为：\(5000元/月 \times 1月 \times 2 = 10000元\)。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，除了关注法律条款外，还应考虑公司文化、人际关系等因素。有时候，通过沟通协商解决问题可能比法律途径更为高效和和谐。
• 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己处理不当，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

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