部门领导劝退员工是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 劝退行为本身不直接违法，但需注意方式与后果

   • 劝退，通常指的是用人单位或部门领导通过沟通、协商等方式，建议员工主动离职。从法律层面讲，劝退行为本身并不直接构成违法，它更多是一种管理手段或沟通方式。
   • 然而，如果劝退过程中存在胁迫、欺诈、误导等不正当手段，或者劝退后用人单位未按照法律规定支付经济补偿、未办理离职手续等，就可能涉及违法问题。

2. 劝退与合法解除劳动合同的区别

   • 合法解除劳动合同需要符合法律规定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同期满且不再续签等。在这些情况下，用人单位可以依法解除劳动合同，但通常需要支付经济补偿（除非员工存在过错）。
   • 如果部门领导劝退员工，但员工并未同意主动离职，而用人单位又未经合法程序直接解除劳动合同，这就可能构成违法解除，员工有权要求用人单位支付赔偿金。

3. 劝退时应注意的法律要点

   • 协商一致：如果部门领导希望员工主动离职，最好通过协商一致的方式达成，并签订书面协议明确双方的权利义务，包括离职时间、经济补偿等。
   • 避免胁迫或欺诈：在劝退过程中，应避免使用胁迫、欺诈等不正当手段，否则可能构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 遵守法定程序：如果劝退无果，用人单位需要解除劳动合同的，应遵守法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。

4. 员工面对劝退时的应对策略

   • 了解自身权益：员工在面对劝退时，应首先了解自己的合法权益，包括是否应获得经济补偿、是否应签订书面协议等。
   • 谨慎决策：不要轻易被劝退所动摇，应综合考虑自身情况、职业发展等因素做出决策。如果决定离职，应确保与用人单位就离职事宜达成一致并签订书面协议。
   • 寻求法律帮助：如果员工对劝退过程或结果有异议，可以寻求法律帮助，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结与建议：部门领导劝退员工本身不直接违法，但需注意方式与后果。在劝退过程中，应遵守法律规定和程序，避免使用不正当手段。员工在面对劝退时，应了解自身权益并谨慎决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。