结论：夜班睡觉保安被罚款300元是否合理，需结合具体情形判断，包括公司规章制度是否合法、罚款依据是否充分、罚款程序是否合规等。以下分情况说明：

1. 若公司规章制度合法且明确规定夜班睡觉属于违纪行为，且罚款金额符合法律规定，则罚款可能合理
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，对员工违纪行为进行管理。若公司通过民主程序（如职工代表大会讨论）制定了合法有效的规章制度，且明确规定夜班睡觉属于严重违纪行为，并可处以300元罚款（未超过当地月最低工资标准的20%），同时已向员工公示或告知，则罚款可能被认定为合法。
   法律依据：《劳动合同法》第四条、第三十九条；《工资支付暂行规定》第十六条（罚款不得超过月工资20%）。

2. 若公司规章制度未依法制定或未公示，或罚款金额超过法定标准，则罚款可能违法
   若公司规章制度未经过民主程序制定，或未向员工公示（如未签字确认、未在公告栏张贴等），则该制度对员工不产生约束力，罚款可能被认定为违法。此外，若罚款金额超过员工当月工资的20%（如员工月工资3000元，罚款超过600元），或扣除后工资低于当地最低工资标准，则罚款同样违法。
   法律依据：《劳动合同法》第四条、第八十条；《工资支付暂行规定》第十六条。

3. 若公司以“绩效扣分”形式变相罚款，需区分“绩效管理”与“罚款”
   若公司未直接罚款，而是以“绩效扣分”导致绩效工资减少的方式处理，需判断是否属于变相罚款。若绩效工资是员工固定工资的组成部分，且公司无正当理由（如未提供证据证明睡觉导致损失）扣减，可能被认定为克扣工资，违法。若绩效工资与工作成果直接挂钩（如保安职责包括巡逻、应急处理等），且睡觉导致未履行职责，则扣减绩效可能合理。
   法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条（不得克扣工资，除非法定情形）。

建议：

• 若您认为罚款违法，可先与公司协商，要求提供罚款依据（如规章制度条款、签字确认记录等）；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张返还违法罚款；
  
• 保留相关证据（如工资条、罚款通知、规章制度文本等），以便维权。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体情形。