关于员工春节前死亡是否能领取春节福利的问题，这主要取决于公司的具体福利政策和相关规定，因为春节福利通常属于公司自主决定的范畴，并非法律强制规定的待遇。不过，我可以从更广泛的角度，结合相关的丧葬补助和抚恤金政策，为您提供一些参考信息。

首先，需要明确的是，春节福利与丧葬补助金、抚恤金是两种不同性质的待遇。春节福利是公司为了庆祝节日、增强员工归属感而发放的，而丧葬补助金和抚恤金则是员工或其遗属在员工因病或非因工死亡后，根据相关法律法规应享有的待遇。

对于丧葬补助金和抚恤金，根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》以及《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》等相关规定，员工因病或非因工死亡后，其遗属有权领取丧葬补助金和抚恤金。这些待遇的发放标准与员工的缴费年限、死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入等因素有关，与是否春节前死亡无直接关联。

具体到您的问题，如果公司有明确的春节福利政策，并且该政策中未特别说明员工在春节前死亡不能领取福利，那么理论上员工或其遗属应该有权领取相应的春节福利。然而，实际情况可能因公司政策而异，有些公司可能会根据内部规定或实际情况对福利的发放进行调整。

因此，我建议您首先查阅公司的相关福利政策或员工手册，了解春节福利的具体发放条件和标准。如果政策中未明确说明，您可以咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的解答。

另外，无论是否能领取春节福利，员工或其遗属都有权根据相关法律法规领取丧葬补助金和抚恤金。如果您需要了解这些待遇的具体申请流程和所需材料，可以咨询当地的社会保险经办机构或人力资源和社会保障部门。