员工工作时间因自己失误导致身亡，通常可以领取工亡赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一. 工伤认定的标准
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡的，应当认定为工伤。这意味着，即使员工是因自己的操作失误导致身亡，只要其死亡发生在工作时间和工作场所内，且与工作存在因果关系，就应当被认定为工伤。
二. 工亡赔偿的适用
工亡赔偿的法律依据
- 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇。
- 工亡赔偿是基于工伤认定结果而给予的，旨在保障因工死亡职工的家属在经济上得到一定的补偿。
工亡赔偿的具体项目
- 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付，用于丧葬事宜的费用支出。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三. 劳动者自身责任与赔偿的关系
虽然工伤认定中并不考虑劳动者的过错，但劳动者自身的操作失误仍然是事故发生的直接原因。从道义和职业操守的角度，劳动者也应当承担一定的责任。然而，在工伤赔偿领域，这并不影响其家属依法享有工亡赔偿的权益。
四. 特殊情况的处理
- 如果员工的失误行为属于故意违反操作规程或者故意自残、自杀等情形，根据《工伤保险条例》第十六条，可能不被认定为工伤，从而无法享受工亡赔偿。
- 如果事故调查发现用人单位存在安全生产条件不符合规定、未提供必要的安全培训和防护措施等过错，用人单位可能需要承担更大的法律责任，但这并不影响员工家属依法获得工亡赔偿。
我建议：在处理此类事故时，应当首先进行工伤认定，明确事故是否属于工伤范畴。一旦认定为工伤，员工家属就有权依法获得工亡赔偿。具体的赔偿项目和金额将根据当地的规定和相关标准来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。