员工在工作中因自己疏忽导致死亡，公司不一定会全额赔付，具体情况需根据事故性质、责任划分及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工伤认定与赔偿原则

• 工伤认定：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。即使员工存在疏忽，只要事故与工作相关，通常仍可认定为工伤。
• 赔偿原则：工伤赔偿遵循“无过错责任”原则，即无论员工是否有过错，公司均需承担工伤保险责任。但若员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致死亡，则不得认定为工伤，公司无需赔偿。

2. 公司赔偿范围

• 工伤保险基金支付：若认定为工伤，工伤保险基金将支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：
  • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
  • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
  • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
• 公司补充责任：若公司未依法缴纳工伤保险，则全部工伤赔偿由公司承担。此外，若公司存在过错（如未提供安全劳动条件、未进行安全培训等），可能需承担额外赔偿责任。

3. 员工疏忽的影响

• 责任划分：员工疏忽可能影响事故责任的划分。若公司能证明员工存在重大过失（如故意违反操作规程），可能减轻公司的赔偿责任。但根据《工伤保险条例》，工伤赔偿不因员工过错而免除，仅在特定情形下（如故意犯罪）完全排除赔偿。
• 民事赔偿争议：若家属认为公司存在过错，可提起民事诉讼要求赔偿。法院将综合事故原因、双方过错程度等因素，判决公司承担相应比例的责任。

4. 特殊情形处理

• 第三方侵权：若事故由第三方造成（如设备故障、他人操作失误），员工或家属可同时要求工伤保险赔偿和第三方民事赔偿。但工伤保险基金支付后，可能向第三方追偿。
• 公司未参保：若公司未缴纳工伤保险，员工或家属可要求公司按工伤保险标准支付赔偿。若公司拒不支付，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律建议

1. 及时申请工伤认定：家属应在事故发生后1年内，向社保部门申请工伤认定，确保赔偿权利。
2. 收集证据：保留事故现场照片、监控录像、证人证言等，证明事故与工作相关。
3. 协商与诉讼：若与公司协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。
4. 咨询专业律师：工伤赔偿涉及复杂法律程序和计算标准，建议家属咨询专业律师，确保权益最大化。

总结：员工因疏忽导致死亡，公司通常需承担工伤赔偿责任，但具体金额和责任比例需根据事故性质、公司过错及法律规定综合判断。家属应尽快申请工伤认定，并咨询律师以维护合法权益。如有进一步问题，可直接向我咨询。