结论：在面临私企以不胜任工作为由要解除合同，而您考虑自己主动辞职的情况下，选择失业原因时，建议您优先考虑选择“个人原因辞职”，但具体选择还需结合实际情况和后续权益保障来综合考虑。以下是从不同角度的详细分析：
一、选择“个人原因辞职”的考量
避免争议：
- 如果选择“不胜任工作”作为失业原因，可能会引发与企业的争议。企业可能会提供证据证明您确实不胜任工作，而您则可能需要提供反证来维护自己的权益，这会增加劳动仲裁或诉讼的复杂性和不确定性。
- 选择“个人原因辞职”则相对简单明了，不易引发争议，有助于快速解决离职问题。
保障权益：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因辞职时，企业通常无需支付经济补偿金（除非存在特定情形，如企业未依法支付劳动报酬等）。虽然这看似对员工不利，但如果您确实计划离职，且没有充分的证据证明企业违法解除合同，那么选择个人原因辞职可以避免因争议而耽误时间，同时也有助于保持与企业的良好关系。
- 另一方面，如果您选择“不胜任工作”作为失业原因，并希望获得经济补偿金，那么您需要承担举证责任，证明企业确实存在违法解除合同的行为。这往往需要耗费大量的时间和精力，且结果不确定。
未来就业影响：
- 在未来的求职过程中，新雇主可能会对您之前的离职原因进行询问。选择“个人原因辞职”通常更容易被接受，而“不胜任工作”则可能引发新雇主的疑虑，影响您的求职成功率。
二、特殊情况下的选择
企业确实存在违法行为：
- 如果您有充分的证据证明企业确实存在违法解除合同的行为（如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么您可以选择“企业违法解除合同”作为失业原因，并依法向劳动仲裁机构或法院提起申诉，要求企业支付经济补偿金或赔偿金。
希望获得失业保险金：
- 根据《失业保险条例》的相关规定，员工非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金。如果您希望获得失业保险金，且符合相关条件（如已缴纳失业保险费满一定期限等），那么您可以选择“企业解除合同”作为失业原因（但需注意，这通常需要企业出具解除合同的证明文件）。然而，在这种情况下，您需要谨慎考虑与企业之间的关系，以及未来可能面临的法律风险。
三、建议与注意事项
咨询专业意见：
- 在做出决定前，建议您咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构的工作人员，了解您的具体权益和可能的法律后果。
保留证据：
- 无论您选择哪种失业原因，都建议您保留好与离职相关的所有证据（如劳动合同、工资单、解除合同通知等），以备不时之需。
谨慎填写离职申请：
- 在填写离职申请时，请务必谨慎选择离职原因，并确保所填写的内容真实、准确、完整。避免因填写不当而引发不必要的法律纠纷。
如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。