在合同到期后选择失业理由时，需结合实际情况与法律规定，确保理由合法合理且不影响后续权益。以下是具体分析及建议：

1. 合同自然终止
   若劳动合同因期满而终止，可直接选择“劳动合同到期不续签”作为失业理由。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满属于法定终止情形，用人单位无需支付经济补偿（除非存在应续签而未续签的情形）。此理由合法且中立，不会对失业登记、社保转移或再就业产生负面影响。

2. 用人单位不续签或降低条件续签
   若用人单位明确表示不续签，或提出降低原劳动合同条件（如薪资、岗位）导致劳动者拒绝续签，可选择“用人单位不续签劳动合同”或“因用人单位降低条件拒绝续签”作为理由。根据《劳动合同法》第四十六条，此类情形下用人单位需支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。选择此理由需保留相关证据（如续签通知、沟通记录等），以备后续维权。

3. 劳动者主动不续签
   若劳动者因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动选择不续签合同，可选择“个人原因不续签劳动合同”作为理由。需注意，此情形下用人单位通常无需支付经济补偿，但劳动者可依法享受失业保险待遇（需满足缴费年限等条件）。建议提前与用人单位沟通，确保离职流程合规，避免纠纷。

4. 其他特殊情形

   • 用人单位违法终止：若用人单位在合同到期前违法解除合同（如未提前通知、无合法理由等），劳动者可选择“用人单位违法解除劳动合同”作为理由，并主张赔偿金（经济补偿的两倍）。
     
   • 不可抗力或客观情况变化：若合同到期因不可抗力（如自然灾害、政策调整）或用人单位经营困难等客观原因无法续签，可选择“客观情况发生重大变化导致合同无法履行”作为理由，并依据《劳动合同法》第四十条主张经济补偿。

建议：

• 无论选择何种理由，均需确保与实际情况一致，避免虚构或夸大事实，否则可能承担法律责任。
  
• 离职前建议与用人单位协商，明确终止合同的具体原因、经济补偿（如有）及离职手续办理流程，并保留书面证据。
  
• 若对失业理由选择或经济补偿计算有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细解答。