在协商一致解除合同的情况下，进行失业登记时，关于失业原因的选择，关键在于明确离职是否属于“非因劳动者本人意愿中断就业”。这一判断对于能否申领失业保险金至关重要。
首先，我们要明确的是，只有当离职是非因劳动者本人意愿时，才符合领取失业保险金的条件。在协商一致解除合同的情境中，这通常意味着是用人单位提出了解除合同，或者双方虽然协商一致，但离职的直接原因并非劳动者主动提出辞职。
针对您的情况，如果协商一致解除合同是由用人单位提出的，那么在失业登记时，您应选择或描述为“非因本人意愿中断就业”的相关选项或表述。这可能包括“单位提出解除合同”、“协商一致，单位提出”等类似表述，具体取决于失业登记系统或表格中的选项设置。
如果失业登记系统或表格中没有直接对应的选项，您可能需要在“其他原因”或类似栏目中详细说明情况，例如：“经双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同”。
重要提示：
确保材料明确：在提交失业登记材料时，务必确保终止（解除）劳动关系证明材料中明确写明了离职性质，即是非因劳动者本人意愿中断就业。这是申领失业保险金的关键条件。
遵循当地规定：不同地区对于失业登记和失业保险金申领的具体规定可能有所不同。因此，在进行失业登记和申领失业保险金前，建议您先咨询当地社保部门或就业服务机构，了解具体的流程和要求。
及时办理：失业登记是申领失业保险金的前提条件之一。因此，在离职后，您应尽快办理失业登记手续，以免影响后续失业保险金的领取。
综上所述，协商一致解除合同的情况下，失业登记原因应选择或描述为非因劳动者本人意愿中断就业的相关选项或表述，并确保提交的材料中明确写明了离职性质。