结论：在双方协商一致且由单位提出解除劳动合同的情况下，该解除原因可以作为失业原因中的“其它类”填写，但前提是劳动者需满足领取失业保险金的其他条件。

分析：

1. 失业保险金领取条件：

   • 根据《失业保险条例》第十四条和《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，领取失业保险金需满足三个基本条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。

2. “非因本人意愿中断就业”的认定：

   • 双方协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议的，属于“非因本人意愿中断就业”的范畴。这一点在劳动和社会保障部《失业保险金申领发放办法》第四条中有明确规定。

3. 失业原因填写：

   • 在填写失业原因时，如果双方协商一致且由单位提出解除劳动合同，这一原因可以归类为“其它类”。重要的是，这一填写需与实际情况相符，并能够证明是非因本人意愿中断就业。

4. 申领流程与注意事项：

   • 申领条件确认：首先确认自己是否满足领取失业保险金的全部条件，特别是关于缴费时间和非因本人意愿中断就业的认定。
   • 办理失业登记：在满足条件后，需及时到当地劳动部门办理失业登记，并表明自己有求职的意愿。
   • 准备相关材料：根据当地社保经办机构的要求准备相关证明材料，如身份证、失业员工证、户口本、银行存折等。
   • 填写申请表格：按照要求填写相关的申请表格，并提交给社保经办机构进行审核。在填写失业原因时，应如实填写为双方协商一致且由单位提出解除劳动合同。
   • 等待审核结果：经核准符合条件的，社保经办机构会发放《失业员工失业保险待遇计发决定书》，失业人员即可按照规定领取失业保险金。

特殊情况说明：

• 虽然一般情况下双方协商一致解除劳动合同可以领取失业金，但具体能否领取以及领取的金额和期限等细节问题，还需根据当地的失业保险政策及相关规定来确定。例如，某些地区可能对失业原因的填写有更具体的要求或限制。

建议：

• 在申领失业保险金前，建议先咨询当地社保经办机构或劳动部门，了解具体的申领条件和流程。
• 在填写失业原因时，应如实填写，避免提供虚假信息导致申领失败或面临法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。