关于渐进式延迟法定退休年龄是否需要单位同意的问题，结论前置如下：
法定退休年龄的延迟是政策规定，无需单位单独同意：根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》及相关政策解读，延迟退休是政府基于人口老龄化、养老保险可持续性等因素作出的决策，其核心在于调整法定退休年龄的标准，而非要求每个劳动者与单位协商确定。因此，从政策层面讲，劳动者达到新的法定退休年龄时，即应办理退休手续，无需单位额外同意。
弹性延迟退休需单位与职工协商一致：虽然法定退休年龄的延迟无需单位同意，但政策也体现了弹性实施的原则。具体而言，职工达到法定退休年龄后，如果希望继续工作，可以与所在单位协商一致后弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。这一规定赋予了劳动者和单位一定的自主权，但前提是双方必须达成一致意见。
详细分析如下：
政策背景与目的：
- 渐进式延迟法定退休年龄政策的出台，主要是为了应对人口老龄化带来的挑战，保障养老保险制度的可持续性，并促进人力资源的充分利用。通过逐步推迟退休年龄，可以增加劳动力供给，缓解养老金支付压力，同时也有利于劳动者更好地规划自己的职业生涯和退休生活。
政策实施原则：
- 小步调整：政策采取逐年逐步推迟的方式，避免一步到位带来的剧烈变动，确保公众有足够时间适应和规划。
- 弹性实施：在达到法定退休年龄后，劳动者可以根据自身情况选择退休时间，既可以选择按时退休，也可以与单位协商后延迟退休。
- 分类推进：针对不同职业群体和行业特性，政策将实行差异化策略，确保政策的公平性和合理性。
- 统筹兼顾：延迟退休政策与养老保险制度、就业政策等其他相关政策紧密相连，政府将综合考虑各方面因素，协同推进各项改革。
对劳动者的影响及建议：
- 影响：延迟退休将直接影响劳动者的退休时间和养老金领取时间。对于希望继续工作的劳动者来说，延迟退休可以增加工作年限和养老金积累；而对于希望早日退休的劳动者来说，则需要提前做好规划和准备。
- 建议：劳动者应密切关注政策动态，了解具体的退休年龄推迟规定和相关细节。同时，根据自己的实际情况和需求，合理规划职业生涯和退休生活。如果希望延迟退休，可以与所在单位进行协商，并签订相关的协议或合同以明确双方的权利和义务。
特殊情况说明：
- 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，如果符合条件，仍然可以申请提前退休。这一规定体现了政策对特殊工种劳动者的关怀和照顾。
总结与提醒：
渐进式延迟法定退休年龄是政策规定，无需单位单独同意，但弹性延迟退休需单位与职工协商一致。劳动者应密切关注政策动态，合理规划职业生涯和退休生活。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。