结论前置：投资公司老板被公安带走，员工是否有责任需根据具体情况判断。一般而言，普通员工未参与违法犯罪活动则无需担责；若参与了公司的非法活动或存在重大过错，则需承担相应法律责任。

详细分析

在投资公司老板被公安带走的情况下，员工的法律责任需根据其具体工作职责、行为性质及是否知情等多方面因素综合判断。以下是对不同情况下员工法律责任的详细阐述：

1. 普通员工未参与违法犯罪活动

   • 对于普通员工，如行政、后勤等岗位人员，若仅按照公司正常业务流程开展工作，未参与欺诈、非法集资等违法犯罪行为，通常不需对老板被带走及公司可能涉及的违法问题承担法律责任。这些员工被视为公司运营中的被雇佣者，不直接参与公司经营决策或财务管理。
   • 即便参与了部分业务工作，只要能够证明对公司老板的违法犯罪计划不知情，且自身行为符合行业规范和法律规定，也不应承担责任。例如，一名普通销售员工，若其销售行为本身合法，且对公司资金运作等违法情况一无所知，则无需担责。

2. 关键岗位或有特定行为的员工参与违法犯罪活动

   • 若员工参与了公司的非法集资、诈骗等违法犯罪行为，如协助编造虚假项目吸引投资者、帮助转移非法资金等，可能构成相应犯罪的共犯，需承担刑事法律责任。无论职位高低，只要参与了关键的违法环节，都可能被追究责任。例如，财务人员若明知公司资金来源非法，仍协助进行资金转移，则可能构成洗钱罪或共犯。
   • 根据《刑法》的相关规定，对于参与非法集资、诈骗等犯罪活动的员工，将根据其犯罪情节和所起作用，依法追究刑事责任。

3. 关键岗位员工存在重大过错

   • 关键岗位的员工，如财务人员、风控人员等，若在工作中严重违反财务制度、风控规定，明知公司资金来源不明或存在问题仍进行处理，或配合老板隐匿、销毁财务账目以逃避监管等，即使老板被带走，也可能因自身过错行为而承担法律责任，包括民事赔偿责任和可能的刑事责任。例如，财务人员若故意销毁关键财务账目，导致无法查清公司资金流向，可能构成帮助毁灭证据罪。

员工应对措施

面对老板被公安带走的情况，员工应采取以下措施维护自身合法权益：

• 搜集证据：尽快收集与劳动关系存在相关的所有证据，如工资条、打卡记录、考勤簿、工作往来信息、证人证言等，以备后续法律程序使用。这些证据有助于证明员工与公司之间的劳动关系以及员工的工作表现，为维护自身权益提供有力支持。
• 了解法律条文：熟悉《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律法规，明确自己的权益和救济途径。了解法律条文有助于员工在面对法律问题时保持冷静，做出正确的决策。
• 保持沟通与合作：与其他员工保持密切联系，共同商讨应对策略。同时，可寻求当地工会或法律援助机构的帮助和支持。通过沟通与合作，员工可以更好地了解公司情况，共同应对可能出现的法律问题。

总结与建议：投资公司老板被公安带走时，员工是否承担责任需根据具体情况判断。普通员工未参与违法犯罪活动通常无需担责；关键岗位员工或参与非法活动的员工则需承担相应法律责任。在维护自身权益方面，员工应积极采取措施并寻求专业法律帮助。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。