公司直接停发员工病假工资属于违法行为。以下从不同角度为您详细分析：
法律背景
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工在医疗期内，即因患病或非因工负伤停止工作治病休息期间，用人单位不得解除劳动合同，并且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。这体现了法律对员工在患病期间的特殊保护，确保员工在无法工作的情况下仍能获得一定的经济来源，以维持基本生活。
具体分析
病假工资的支付义务：
- 员工在医疗期内，用人单位有义务支付病假工资。病假工资的具体数额通常根据员工的工龄、工资水平以及公司的相关规定来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
- 如果公司直接停发病假工资，就违反了这一支付义务，构成了违法行为。
违法后果：
- 员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司补发病假工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 员工还可以通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司支付病假工资及可能的赔偿金。
特殊情况：
- 如果员工医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但即便如此，在医疗期内，公司仍需支付病假工资。
- 如果员工存在严重违反公司规章制度等情形，公司可能有权解除劳动合同，但这与停发病假工资是两个不同的法律问题。在解除劳动合同前，如果员工仍在医疗期内，公司仍需支付病假工资。
法律建议
与公司沟通：
- 如果公司停发了您的病假工资，首先可以尝试与公司沟通，了解停发的原因，并要求公司按照法律规定支付病假工资。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，如病假条、工资单、与公司沟通的记录等，以便在需要时证明自己的权益。
总结来说，公司直接停发员工病假工资是违法的，员工有权要求公司支付病假工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。