员工病假每月发放保底工资不属于裁员。下面我将从几个方面详细解释这个结论：

1. 裁员的定义：

   • 裁员通常指的是用人单位由于经营不善、效益不佳等原因，为了减少成本、优化结构而辞退部分员工的行为。
   • 裁员通常伴随着员工与用人单位劳动关系的终止，以及相应的经济补偿。

2. 员工病假与裁员的区别：

   • 员工病假是员工因健康问题无法正常工作而享受的合法权益，期间用人单位应依法支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假期间，员工与用人单位的劳动关系仍然存在，并未因病假而终止。
   • 病假工资的发放是用人单位对员工的法定责任，与裁员行为无直接关联。

3. 保底工资的性质：

   • 保底工资是用人单位与员工在劳动合同中约定的最低工资标准，是员工在特定情况下（如病假、休假等）仍能获得的最低收入保障。
   • 保底工资的发放并不改变员工与用人单位之间的劳动关系，也不构成裁员的条件或依据。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工在病假期间享有病假工资或疾病救济费，这是员工的合法权益。
   • 裁员行为需遵循严格的法律程序，并需向员工支付相应的经济补偿，与病假工资的发放无直接法律关系。

综上所述，员工病假每月发放保底工资是用人单位依法履行对员工的责任，并不构成裁员行为。如果你在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。